這篇文章我醞釀了好久，大約有半年多的時間了吧！我有感于周圍幾個小伙伴的工作精神和取得的成績，想把一些話說出來，因為日常工作瑣碎，一直也沒有靜下心來系統地寫下來。頭幾天，也就是在6月30日那天，魯西集團黨委書記在青年精神素養提升工程部署會上為青年培訓班人員上了第一課，我雖然沒有在現場聆聽，但是領導在會上做的題為《提升青年精神素養 激發做強做優做大國有企業精神力量》的報告，我很仔細地看了三遍，頗有觸動，這也成為了我一直想寫的《我的小伙伴們》的催化劑。

　　作為一名與魯西一起成長、將自己的青春奉獻給魯西、主導魯西發展21年的“老魯西”，黨委書記給我們坦誠地分享了他個人的成長故事以及對我們青年一代寄予的殷切希望，怎能不讓人感動。他把我們年輕的一代視為魯西百年事業的“接班人”，勉勵我們在工作中淬煉自己，增長才干，向書本、向社會學習，不斷學習提升，成為合格的接班人，老中青三代魯西人共同攜手把魯西園區做好。

　　在反復學習揣摩領導講話內容的過程當中，有幾個小伙伴的影子不斷在我的腦海閃現，他們在工作當中的擔當和勇氣，讓人感佩。我所在的團隊是多元醇事業部，這是一支年輕的隊伍，平均年齡也只有三十幾歲，但這是一支敢打硬仗、能打勝仗的隊伍。在最近的幾年里，多元醇事業部在公司的領導下，狠抓裝置的安全環保長周期穩定運行，在市場形勢最“給力”的時候，表現的很“給力”，生產裝置運行穩定，技改項目成效顯著，產品產量、消耗水平不斷打破歷史最好記錄，“關鍵時刻沒有掉鏈子”。在這個隊伍里，每一個人都很了不起。在這里，我想著重介紹兩個小伙伴，第一個是小J, 這個同志今年33歲，別看年輕，但是他看問題準確，分析問題透徹，解決問題扎實，參加過技改項目建設，兼職兩個部門的負責人，工作思路清晰，雷厲風行，領導信任，工作高質高效，很多老同志都很佩服他！第二個是小W,這個同志34歲，他敢于堅持原則，有點“一根筋”，但是在技術管理方面，我們就需要這樣的同志為裝置的運行把關，他也是兩個部門的負責人，工作踏實、認真、負責，肯吃苦，能俯下身子開展攻關，在他的努力下，多元醇事業部工藝運行一直很穩定，并且獲得了中國中化“多元醇工藝優化節能降耗項目一等獎”，為抓住市場機遇，發揮企業效益，起到了重要作用。

　　黨委書記在分享自己參加工作之初的經歷時，主動提出“去最難的崗位”，這是何等的勇氣和擔當，時間過去那么多年，現在有幾人能夠做到？這兩位小伙伴性格雖然不同，但是也有一些共同的特點，善于學習、勤于學習，肯吃苦、敢擔當，困難面前迎難而上。實事求是地講，現實工作當中，拈輕怕重的同志還是存在的，但是在艱難險重任務面前，我沒有看見過這兩位同志存在任何退縮和畏難的情況。我想，這和他們平日的里不斷學習和思考積累起來的工作能力有關，這和他們心底的那份擔當和勇氣有關，這和他們的強烈的責任心有關。這也就是領導為什么把重要的工作交給他們來完成的原因吧。

　　這兩個小伙伴是多元醇事業部年輕員工的優秀代表，是我工作學習的榜樣、行動的標桿，我要向他們看齊，“把日常的事情當成偉大的事情，時刻保持工作的熱情”，踏踏實實做好自己手中的每一件小事，在克服困難中練就過硬本領，“為企業下一步的大發展積累能量”，承擔起歷史賦予我們青年一代的光榮使命，“把魯西園區做好”，成就中國中化建設世界一流綜合性化工企業，成就中華民族的偉大復興。